E’ stata una riunione utile soprattutto per conoscere le intenzioni dell’azienda sanitaria di Frosinone per quanto riguarda i procedimenti che intende adottare per risolvere alcune problematiche economiche del personale. Per questo alla presenza della Rsu dei dirigenti amministrativi Margiotta e Mattei di quello sanitario Vacchiano si è parlato del raggiungimento di una intesa sull’integrazione del sistema premiante nel sistema di budget per l’attribuzione ai prestatori di lavoro, della componente retributiva del trattamento economico accessorio, l’indennità di risultato relativo all’anno 2002. Ne è scaturita una metodologia tendente ad assegnare l’incentivo in funzione del grado di partecipazione alla realizzazione degli obiettivi specifici. Obiettivi estrapolati dagli obiettivi generali aziendali e da quelli di struttura negoziati con la Direzione Aziendale dal responsabile del Centro di Responsabilità il quale supportato dal comitato di budget nominato con deliberazione aziendale 3553 /2001 è chiamato a sottoscrivere un contratto, «contratto di budget» . Tale metodologia, afferma un comunicato - ha già avuto il parere favorevole del Consiglio dei Sanitari e del Collegio di Direzione e dovrà essere pienamente operativa entro la fine di questo mese. Si parla di sistema premiante e sistema di budgeting e la proposta di costituzione provvisoria di tutti i fondi previsti dai vigenti Cc.Cc Nn.Ll. per il finanziamento di determinati istituti contrattuali tra i quali l’indennità dsi risultato per il 2002, calcolati nella stessa misura prevista per il 2001. La proposta individua anche un fondo da accantonamento a scopo prudenziale pari al 20% attribuendo anche i criteri dei fondi di risultato. Qualche sigla sindacale però ha mosso obiezioni tra cui quella che riguarda la determinazione a priori del grado di partecipazione di ciascun dipendente alla realizzazione degli obiettivi assegnati alla struttura. Il dirigente invece deve controllare l’apporto effettivamente dato da ciascuno per la realizzazione degli obiettivi specifici. In altre parole la liquidazione delle indennità deve avvenire secondo quanto previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale.

Sil.Cio.